建筑设计师招聘（福建的建筑设计师，建筑学专业，4年工作经验想换一份工作，有什么好的网站可以推荐么）

本文目录

• 福建的建筑设计师，建筑学专业，4年工作经验想换一份工作，有什么好的网站可以推荐么
• 建筑设计师专业技能的要求
• 上海外资建筑设计公司都有哪些
• 应聘建筑设计师应注意什么问题

福建的建筑设计师，建筑学专业，4年工作经验想换一份工作，有什么好的网站可以推荐么

建筑师找工作的话 设计英才网的信息很多，全是设计院的招聘信息。
福建省龙岩市建筑设计研究院
厦门基诺建筑环境设计工程有限公司
等等！

建筑设计师专业技能的要求

建筑设计师专业技能的要求

　　作为一名专业的建筑设计师，那么专业技能是必备的，本文就来分享一篇建筑设计师专业技能的要求，希望对大家能有所帮助！

　　 一、对建筑师专业技能的要求

　　1、做出正确决策的判断能力及将其贯彻下去的宏观控制能力

　　2、具备足够的专业知识积累

　　3、对城市空间尺度、建筑群空间尺度的把握

　　4、审美素养和造型能力

　　5、对建筑构件在空间和形象表现上的预知力

　　6、对建筑功能的综合解决能力

　　7、对使用者的关注和了解

　　8、表达和沟通能力

　　9、组织协调能力

　　 二、 对建筑功能的综合解决能力

　　包括建筑内部功能布置和建筑群体中的场地设计和流线组织两个方面。

　　具体说来有：

　　1、建筑内部的水平和垂直交通；2、各使用空间的排布和组合；

　　3、建筑物和城市道路周边环境的衔接；4、地面地下停车的组织；

　　5、各建筑物间的协调关系等等。

　　这些功能问题的解决，既需要建筑师的专业技能，也需要深入学习和了解相应建筑的运转规律。对新技术新材料的掌握为建筑师的解决能力提供了必要的工具，而最关键的还是取决于建筑师对最终用户的关怀。三、 表达和沟通能力

　　1、建筑师的基本功。2、首先是徒手绘图的能力，也就是我们常说的“手头功夫”。徒手绘图可以迅速而概括地表达设计意图，也可以用来记录，很适合于面对面的.交流。

　　3、其次是电脑绘图。电脑绘图可以精确的绘制图纸，易于修改，也可以很真实的表达建筑形象和空间氛围，能够缩短图纸和现实的距离，在专业人士和非专业人士的交流中必不可少。4、思想交流是通过语言进行的，在各行各业中都很必要。建筑师良好的思想交流能力有助于理解业主需求，提供更好的服务，同时交流过程中充分的表达也是建筑师自身思想的实现成为了可能。四、建筑设计师招聘要求：

　　任职资格：（实例一）

　　1、建筑学专业本科及以上学历；

　　2、有工业建筑设计经验者优先，应届硕士毕业生优先；

　　3、熟练掌握办公自动化、制图软件和其他相关软件操作；

　　4、能适应设计行业的工作节奏；

　　5、责任心强，有良好的组织协调能力及团体合作意

　　职位描述（实例二）

　　1、建筑设计、钢结构设计等专业，大学以上；

　　2、能熟练使用CAD、天正等设计软件；

　　2、有钢构设计经验优先录取

上海外资建筑设计公司都有哪些

上海外资建筑设计公司有：

1、CallisonRTKL

CallisonRTKL是一家全球性建筑、规划和设计咨询公司，拥有近2,000名设计师，成功为开发商、零售商、投资商、大型企业以及公共部门打造众多享誉全球的经典项目，成为全球零售设计排名第一、综合设计排名第五的公司。

2、Aedas

Aedas 是国际首屈一指的建筑设计事务所。

Aedas 一贯秉持的信念是： 杰出的设计只能来自对所服 务的当地社会与文化具有深 刻了解的建筑师。这一信念是公司的立身之本。

Aedas 为优秀的设计创意提供全球性平台，使得世界上一些极具天赋的建筑师可以获得所需要的最新信息，并得到设计交付系统的支持，以此来实现真正的世界顶级设计解决方案。

3、ARUP

公司的宗旨是通过出色的技术、高效的组织以及优质的服务来协助业主实现其商业目标，从而最大限度地发挥建筑项目价值。宗旨是为客户提供全面独立的专业工程顾问服务。随着公司发展日益庞大，奥雅纳的业务趋向多元化，遍及欧洲、美国、中东、亚洲、澳大利亚及非洲。现时奥雅纳拥有92多家分公司。

4、WoWA

沃瓦建筑是一个美国建筑师和设计师团队，他们经验丰富，富有创新精神，充满活力，思想开放，充满活力。WoWA由一群资深设计师和来自KPF纽约的团队领导领导。WoWA鼓励创新的高质量设计，以满足客户和项目的需要。

了解客户的发展目标和市场是成功发展的关键，也是WoWA实践的重点。为大型商业混合用途项目提供全面的领导和设计技巧，最先进的建筑知识来领导项目设计。WoWA尊重并采纳专业顾问的建议，以确保项目成功。

5、NBBJ

NBBJ是一个与众不同的设计公司，它创建具有高效率和可持续发展的空间来帮助我们的客户推动创新，让人们在其中能自由生活、学习、工作和娱乐。

世界的领先组织都寻求我们的专家帮助他们设计在各个层面上打破现状，实现真正意义深远变革的环境。我们通过与那些被权威杂志《FastCompany》评为“最具创新力”的志同道合公司合作实现创新，这些公司包括亚马逊、谷歌、微软、三星和腾讯。

我们的客户还包括公共机构领袖，如剑桥大学、克利夫兰医疗中心、麻萨诸塞州综合医院、和斯坦福大学。

6、Kokai Studio

Kokaistudios是一家涵盖建筑设计和室内设计在业界多次获奖的设计事务所，由意大利建筑师Filippo Gabbiani 和Andrea Destefanis于2000年联合创立于威尼斯。

从2002年起公司总部设于上海以来，Kokaistudios已发展成为由两名创始人领导，六名合伙人监管，拥有60余位杰出设计师，并成长为一家多元文化的设计公司，参与了全球范围内涵盖亚洲、中东、欧洲及北美洲的项目。

Kokaistudios与其客户在不同设计领域合作开发了一系列创新且史无前例的的设计项目。

7、Gensler

Gensler是国际著名的建筑设计、规划与咨询公司，共有专业员工约2,900名，总部设在美国旧金山，并在美国、英国、亚洲、中美洲等地区的30个城市设有办事处。公司最为显著的特点在于无比专注于通过其设计促进客户业务的成功。

8、Aecom

AECOM（纽约证券交易所代码：ACM） 是全球基础设施全方位综合服务企业。从规划、设计、工程到咨询和施工管理，企业为客户提供项目全生命周期各阶段的专业服务，帮助公共及私营客户应对最复杂的挑战，造福当代，惠及未来。

共同构筑一个更美好的世界，是AECOM团队在交通运输、建筑、水务、能源、环境和政府服务等每一个项目中一以贯之的目标。

9、Hassell

HASSELL是澳大利亚拥有多学科、多专业实践经验的国际设计咨询公司。成立于1938年，距今已有超过70年的历史，在澳洲、中国、英国、新加坡和泰国的13个主要城市设立了事务所，聘有员工已近1,000人，其中中国的事务所员工就占据了超过四分一。

应聘建筑设计师应注意什么问题

设计行业较其他行业的不同在于，可以把某些层面的能力直接展示给招聘方看，对方可通过你的作品决定是否招聘你，直接明快。不用层层剥茧去试探和考验你的能力，也省去了很多前期沟通上的臃余。但这并不意味着你可以忽略你的简历！简历是你工作以来的总结和归纳，既要表现出你的个人价值，也要让招聘方看到你的胜任原因和发展前景。
1.简历：除基本信息以外，最主要的就是写清晰你的工作轨迹及达到的效果，简单来讲就是用最少的文字说明你在之前职位中的价值。例如你在怎样的情况下通过怎样的努力达到了怎样的成绩等…尽量把不能具象化的内容数据化，这样方便HR清晰的看到你的能力。简历力求简明扼要，一页半A4纸最好，太长会让人产生厌烦感（这个不是绝对的）。排版要清晰简洁，重点突出，不要因为你是做设计的就把简历做得很美观而忽略了内容的精良，但适当的发挥创意也不是坏事。接下来就是作品的展示，要挑选出精品和代表性的作品让对方看（不能太多也不能太少，具体要视你的作品而定。），不要展示全部优秀作品，可留一部分面试时让对方看到！（个人认为：不要让招聘方看到你的全部能力，不见得是坏事！）
2.面试：面试时需要注意的是谦虚礼貌，适度的表达自己的个性，说出你的见解，让对方知道你的个性和能力即可，切勿唯唯诺诺或过度装。设计行业面试不一定都是通过HR，还有一种是通过你的直接上司（设计部门经理）来筛选和面试你。一般这样的人肯面试你，说明他对你的作品有一定程度的认可，这种情况就坦诚交流，看双方的感觉是否合适即可决定工作的事宜（和相亲差不多）。